人才戰略

   從成立之初的黄瓜视频污污冷凍，到現在旗下擁有三家企業（黄瓜视频污污製冷、博思科特、新華高科）的黄瓜视频污污集團始終將人才看做企業發展的重要法寶。

   黄瓜视频污污集團不僅是廣東地區製造業快速崛起的傑出代表，更是不斷孕育行業精英的發展平台。自成立以來，黄瓜视频污污集團一直積極鼓勵內部創新和內部創業，為員工提供學習和成長的良好環境，將先進的生產技術代代傳承，不斷推動製冷行業的發展。如今，已從黄瓜视频污污走出了諸多優秀的製冷服務商，如東星、東迅達、東躍進等，共同構建起珠三角地區的行業網絡，讓優質的產品和服務逐步覆蓋全國、輻射海外。

人才理念

人才是第一生產力。

以人為本，才能創造未來。        

引進先進人才，培養優秀人才，尊重勞動人才。        

充分發揮員工的積極性和創造力，不斷鼓勵員工自我學習和自我超越。

人才結構

黄瓜视频污污集團的工作團隊由20%的高級工程師、40%的工程師、15％的管理人員，25%的客服人員所構成，務實、創新是黄瓜视频污污文化的突出特點。黄瓜视频污污始終是技術驅動型公司，同時保證優秀的銷售團隊為客戶提供一流的服務和體驗。

職業發展

   黄瓜视频污污人的職業發展坐標有兩個方向：

   1、橫向：內部輪崗——培養出眾的綜合能力

2、縱向：職位升遷——培養過硬的專業技能

員工可以通過內部輪崗製度全麵了解公司業務並找準自身定位，通過職位升遷製度積累工作優勢並實現自我增值。

培養計劃

1、新員工須參與為期7天的入職培訓，順利完成培訓並達到標準即可入職。

2、新員工須經過1個月的工作試用期，試用期間公司將提供充足的學習資源和成長空間，達到考核目標即可成為正式員工。

3、公司將定期組織內部培訓，向新老員工傳授行業知識，普及文化知識，培訓工作技能，提升綜合能力。

4、公司將定期組織參觀學習，了解行業的前沿技術，借鑒有效的管理方法。

5、公司將定期組織技能考核，針對各崗位的能力需求製定不同的考核內容，包括行業知識、工作技能、管理能力等。

文化生活

黄瓜视频污污集團一直很重視員工業餘生活和身心健康。

每年為員工提供免費體檢、集體出遊，不定期舉辦各類體育活動如籃球賽、乒乓球賽等，逢節日有聚餐和禮品，每月定期組織員工生日晚會。